Vertrauen von Unternehmen aus Bau, Industrie & Infrastruktur
Keine generische Recruiting-Agentur
Operative Umsetzung statt Beratung. Wir übernehmen Ihren gesamten Recruiting-Prozess – für Fachkräfte in Bauprojekten, Industrieanlagen und im Außendienst.
Geschwindigkeit
Schnelle Prozesse statt monatelanger Vakanz. Erste relevante Profile innerhalb von 48 Stunden.
Qualifizierung
Qualifizierte Vorselektion statt CV-Flut. Nur relevante Kandidaten erreichen Sie.
Operative Umsetzung
Recruiting-Pipelines statt Einzelbesetzungen. Skalierbare Prozesse für Ihr Wachstum.
Technisches Recruiting wird zum Problem, wenn ...
Ihr Recruiting Operating System
Social Recruiting + KI + menschliche Vorauswahl = Qualifizierte Kandidaten
Performance Recruiting Kampagnen
Wir erreichen passende Kandidaten auch außerhalb klassischer Jobbörsen.
KI-gestützte Vorqualifizierung
Bewerbungen werden strukturiert vorqualifiziert und sauber eingeordnet.
Telefonische Erstqualifizierung
Wir prüfen Kandidaten frühzeitig telefonisch auf fachliche und operative Passung.
Vorqualifizierte Kandidaten
Ihr Fachbereich investiert Zeit nur in passende Kandidaten.
Ihr eigener Kandidatenpool
Offene technische Rollen werden schneller und planbarer besetzt.
Ergebnisse in nur 7 Tagen
Transparente Leistungskennzahlen aus echten Recruiting-Projekten
Erste qualifizierte Bewerbungen
Von Kampagnenstart bis erste Kandidaten
Interview-Quote
Der gelieferten Kandidaten werden eingeladen
Passende Kandidaten
Pro Stelle in nur 14 Tagen
Kostenersparnis
Gegenüber klassischen Personalvermittlern
Aufwand pro Kandidat
Für den Kunden durch Vorqualifizierung
B&O Bau Success Story
Wie wir für die B&O Gruppe drei Poliere in nur neun Wochen erfolgreich eingestellt haben.
“Die Polier-Kampagne war für mich der Beweis, dass Fullhouse der richtige Partner ist: klare Prozesse, saubere Daten und kein Leerlauf im Fachbereich.”
Was unsere Kunden sagen
Stimmen von Entscheidern aus Bau, Industrie und Infrastruktur, die mit Fullhouse ihre technischen Rollen besetzt haben.
“Mit Fullhouse konnten wir eine schwer zu besetzende Bauleitungs-/Projektleitungsrolle erfolgreich besetzen, an der wir intern lange festgehangen haben. Besonders überzeugt hat uns das Verständnis für unser spezielles technisches Umfeld und die konsequente operative Umsetzung.”
“Gerade bei technischen Service-Rollen sind Geschwindigkeit, Qualität und eine gute Vorauswahl entscheidend. Fullhouse hat uns hier über die letzten zwei Jahre mit schnellen Prozessen, einem klar strukturierten Recruiting-Setup und einer sehr guten operativen Zusammenarbeit überzeugt.”
Rollen, die wir besetzen
Schwer zu besetzende technische Rollen statt Standardprofile. Wir fokussieren uns auf die Positionen, die klassisches Recruiting nicht erreicht.
Bauleiter
Projektverantwortliche für Großbaustellen
Poliere
Erfahrene Vorarbeiter und Teamleiter
Obermonteure
Leitende Fachkräfte im Anlagenbau
Servicetechniker
Spezialisten für Wartung und Instandhaltung
Weitere Fachkräfte
Operative Spezialisten aller Gewerke